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„öhm“ bedeutet meistens was? wir menschen überlegen ganz intensiv, so wie ich in diesem podcast… wie oft machst du dir ganz „open-mindet“ gedanken über „alte zöpfe“? dieser podcast soll dich in 1-3 aus 15 themen animieren, mal darüber nachzudenken. nicht mehr, nicht weniger… falls du einen mentor dafür willst?!

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warum brauchst du von deinem „work-bereich“ erholung mit dem „life-bereich“?, oder umgekehrt? was belastet dich so enorm, warum brauchst du einen gegenseitigen ausgleich? in diesem podcast bekommst du ein paar tiefe gedankenareger zu diesem thema, sprich klarheit, welchen (4) faktoren wirklich entscheidend sind, damit deine lebens-balance stimmt…

seminare oder coachings dazu unter:
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was sind denn eigentlich top- oder non-performer? wie ist die genaue definition dazu? richtig, dies bestimmst DU als führungskraft/chef/inhaberIn. deine grundwerte, deine unternehmensziele und leitbilder (ich hoffe DU kennst/hast diese definiert, und deine mitarbeitenden kennen diese ebenfalls!?). stell dir vor, einige halten sich nicht daran (non-performer), und einige schon. stell dir vor, du akzeptierst das, was könnte mit den top-performer passieren? in diesem podcast rege ich deine denkweise(n) dazu etwas an, sodass du vielleicht die eine oder andere anpassung vornimmst!? jetzt!? auf geht‘s…

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es gibt menschen, die treffen entscheidungen vorallem aus dem bauch heraus, oder kopf, vom herz oder verstand. das ist natürlich gut so, wenn es so für sie stimmt. es gibt jedoch wirklich wichtige entscheidungen, welche lebensbeinflussend, lebensverändern sind, und da braucht es wohl bisschen mehr. vielleicht hilft DIR mein www-modell, um unabhängig vom menschentypen her, solche entscheidungen mit richtig gutem gefühl, anhand klaren fakten, entscheiden zu können!?

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dein umfeld ist der hauptbremser, oder natürlich auch beschleuniger. viele von uns menschen lassen sich zu sehr davon beeinflussen, anstatt einfach ihr ding zu machen. manchmal ist unperfekt perfekt, und manchmal perfekt nur langweilig und unauthentisch. also, lieber, viel lieber fehlerhaft beginnen als perfekt zögern, live-erfahrungen zu sammeln und anhand diesen anzupassen, wenn überhaupt nötig. also, auf gehts zu „neuen“ taten, AUF GEHTS!!!

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mal ganz ehrlich, wer hat kritik wirklich gerne, vorallem dann, wenn es von wichtigen menschen kommt!? das potential, um das alles sehr persönlich zu nehmen, ist recht gross. wir hinterfragen uns selbst oder gehen in die gegen-argumentation, beides nicht optimal. auch lob finden wir toll, oder einige können gar nicht damit umgehen. wo liegt denn jetzt die realität, wer hat recht, wo stehen wir? meine meinung, es hat nichts mit dir persönlich zu tun, sondern mit dem weltbild deines gegenübers. für einen teil der menschen bist du perfekt, für einen teil unperfekt. und für den grössten teil „neutral“. also musst...

natürlich gibt es verschiedene „hilfsmittel“ wenns dir mal beschissen geht, du mental grad in einem tief bist und irgendwie nicht raus kommst. das wichtigste erfährst du zum schluss… was mir immer wieder hilft ist mein erfolgsbuch mit meinen geschichten, welche mich emotional positiv berührt haben, oder ich höre musik welche mich in einen positiven flow bringt. manchmal mache ich einen unplanmässigen stop, sprich halte mit dem auto auf einem platz an und warte 30 sekunden, denke dabei ganz bewusst an nichts. so lasse ich den negativen (denk)flow an mir vorbeiziehen. manchmal schaue ich z.b. katzenvideos, suche nach bilder von für...

„im eigenen garten denkend“, ist natürlich auch mal wichtig, somit zu schauen, dass die eigene saat gedeiht und erntebar wird. wer jedoch futterneidig wird, hat es in schweeren zeiten richtig schweer. so ist es auch im business, alle müssen leben/überleben können, ansonsten fehlen mir irgendwann die kunden oder teammitgleider, weil deren garten „verreckt“ ist. dies ist eine geschichte aus meiner zeit bei ge money bank (heute cembra money bank). vielleicht inspiriert dich diese zu mehr taten (sähen), und somit mehr erfolg (ernten)?!

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welcher typ mensch bist du, der menschliche oder der faktentyp? mit welchen arbeitetst du aktuell zusammen, mit welchen würdest du künftig gerne zusammenarbeiten? bist du ein bisschen fan von deinen businesskollegen, oder sind sie einfach nur mittel zum zweck? ist es zielführend, immer wieder von vorne beginnen zu müssen? hast du die zeit und energie dazu, oder könntest du deine ressourcen zielführender einsetzen? stell dir vor, dein umfeld wird zu deinen fans!? dann höre diesen podcast…

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wenn, dann werde ich… dies höre ich soso oft in meinem privaten- wie businessumfeld. vielleicht ist es dann zu spät, also beginne jetzt, während dem podcast oder spätestens danach…

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