Alle Episoden

warum verstehen sich menschen, warum nicht?! meine überzeugung, es liegt an den grundwerten. jedoch sind sich viele menschen der eigenen geundwerten gar nicht richtig bewusst, und kennen auch jene des umfeldes nicht. in diesem podcast bekommst du ein paar mind-moves (gedankenanreger) zum thema grundwerte. und wenn du das ganze auf dich abgestimmt haben willst, dann nimm jetzt kontakt mit mir auf, auf gehts…!

www.schiek-solutions.ch
+41 79 174 20 88

der wichtigste mensch in deinem leben ist?! genau, DU. du hast das meisste in deinem leben selbst in der hand, du hast es in der vergangenheit geschafft, aus krisen rauszukommen, DU! doch, es war nicht immer einfach, du hattest nicht immer einen coach zur seite. mein begleiter und stiller coach seit vielen jahren, mein erfolgsbuch, mit meinen emotionen und gefühlen die ich jeweils erlebt habe, und mich mental wieder in eine positive stimmung brachten/bringen. vielleicht ist das ja auch ein helfer/coach für dich!? auf gehts…

www.schiek-solutions.ch
+41 79 174 20 88

viele von uns menschen tun sich schweer mit reden halten, oder einen eigentlich einfachen vortrag zu präsentieren. wir kommen ins stottern oder gar zum blackout, unangenehm. in meinen coachings machen wir eine amüsante übung dazu, 3 minuten eine geschichte erzählen mit der bedingung, es darf nur sinnloses beinhalten. nach anfänglicher skepsis wie „ich kann das nicht“, entstehen extrem lustige geschichten, und der beweis, dass jeder/jede dies schafft. und hey, wenn du es schaffst „sonnloses“ zu erzählen, dann schaffst du es erst recht „sinnvolles“ zu präsentieren! auf gehts…

www.schiek-solutions.ch
+41 79 174 20 88

dank dem konzept von schiek chf 33000.- bis 132000.- gewinn pro verkäufer/in erreichen, und zwar jedes jahr? wäre dir das dann chf 11000.- wert?!

akquise macht einfach keinen Spass, und auch keinen sinn!? stimmt das wirklich, oder ist das wort AKQUISE einfach falsch, falsch behaftet!?

- wievielmal akquirierst du pro jahr/monat/tag? selten oder nie?
- machst du das gerne? oder frustriert das?
- macht dein team das gerne? oder musst du es immer wieder dazu prügeln?
- kannst du dich und dein team immer wieder dazu motivieren? oder kommen erklärungen wieso sie zb grad keine zeit hatten?
- stehen aufwand...

eine richtige selbsteinschätzung ist die basis für zielführende taten. viele können sich jedoch selbst nicht richtig einschätzen, weil vielleicht auch die übung darin fehlt, unter- oder überschätzung sind die negativen konsequenzen... das muss nicht mehr sein!?

coaching oder seminar zum thema sozialkompetenz buchen unter www.macher-werden.ch oder +41791742088

viele beziehungen, privat wie im business, gehen auseinander infolge fehlender, oder nicht mehr vorhandener wertschätzung. es wäre doch so einfach...!?

einwände gehören wohl zu jedem gespräch, sprich es ist völlig normal, dass zwei parteien nicht immer und überall genau der gleichen meinung sind. wir müssen also nicht immer recht haben und meinen, das gegenüber überzeugen zu müssen. mit der evz-methode findest du spielerisch leicht raus, ob einwände vorwände waren, oder wirklichkeit sind. dies bringt dir viel entspanntere und effizientere gespräche, für beide seiten. du kommst generell sympathischer rüber und sparst viiiiiiiiel zeit und energie. und ja, natürlich bringt dir das in kürzerer zeit mehr abschlüsse, umsatz und ertrag…

mir ist noch kein mensch begegnet, welcher wirklkich gerne kaltakquisen macht, sich viele erklärungen gibt, warum das überhaupt keinen sinn macht... in diesem podcast erfährst du, warum dies zu überdenken ist, und wie man kaltakquisen machen könnte, an welchen alle beteiligten freude daran hätten. ich rede aus reichlicher erfahrung!

warum externe seminare, warum bei mir, bei schiek? wo, in welchen bereichen/problemen kann ich dir helfen, wo sind oder lagen die hauptherausforderungen bei vergangenen/bestehenden partnerschaften, sprich was erlebte ich in den letzten 15 jahren immer wieder reichlich an potential.

es gibt natürlich verschiedene arten von rekrutingprozessen neuer mitarbeitenden. fakt ist, dass sich viele im bewerbungsschreiben möglichst gut verkaufen möchten, das geht dann im bewerbungsgespräch meist so weiter. vielleicht bist auch du nicht ganz dich selbst, und möchtest einen möglichst guten eindruck über dich und deine firma oder abteilung hinterlassen!? dann gehts los mit der probezeit, und schon nach kurzer zeit merkst du "nicht ganz so wie beim bewerbungsgespräch"... du musst wieder von vorne beginnen und weitere bewerberInnen einladen. seeehr zeit- energie- und geld-intensiv. nein, das muss nicht mehr sein, wenn du den inhalt dieses podcast ab sofort anwendest...