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viele von uns machen sich immer wieder gedanken über das eigene angebot. wie, was können und müssen wir daran ändern, um marktgerecht zu bleiben oder wieder zu werden. vielleicht sollten wir uns viel mehr über lösungen gedanken machen und diese vermarkten!? ich habe lösungen für offene führungskräfte, oder solche welche es jetzt werden möchten in den bereichen:

- als führungskraft mental gesünder sein
- die richtigen mitarbeiter finden und behalten
- zusatzverkäufe und zusatzgewinne

auf geht’s: www.macher-werden.ch

ich habe übrigens KEINE lösungen für lernresistente „alten hasen“… 🤓

keine entscheidung ist bekanntlich ja auch eine… tja, wir stehen vielfach an einem punkt im leben, und wissen nicht so genau ob links oder rechts gehen, zu bleiben, zurück zu gehen, oder einen komplett anderen weg begehen. in diesem podcast gebe ich dir 4 inputs, um künftig entscheidungen klarer treffen zu können. dies könnte somit auch bedeuten, dich selbst mal zu hinterfragen…

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welche menschen sind für den aufbau vom neuen dubai verantwortlich? pessimisten, realisten, optimisten oder phantasten? welche haben zb das aktuell höchste gebäude der welt (burj khalifa) geplant und gebaut? und welche hast du aktuell in deinem umfeld? welche könn(t)en dich am besten unterstüzen in der erreichung deiner ziele? hör diesen podcast und denk mal drüber nach, auf geht‘s!

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„kleinvieh stinkt auch“ - „micro leadership müsste somit auch wirken“?! in diesem podcast rege ich deine gedanken an, um künftig in sachen leadership das eine oder andere zu verändern. sind es die grossen leadership-brocken welche nachhaltig wirken, oder könnten es auch kleine, micromässige richten?!

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alles was wir menschen heute wissen, wussten wir mal nicht. auf irgendeine art und weise sind wir dann zu wissen gekommen, und irgendwann merkten wir, dass dieses wissen in der neuzeit (aktuellen zeit) nicht mehr ausreicht. mein gedankenanreger vom heutigen podcast soll dich genau darin unterstützen, zeitgemässes wissen mit traditionellem wissen zu verbinden…

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oder macht es genau der richtige mix aus zwischen beiden!? wenn du nie übers ziel hinausschiesst, wirst du deine möglichkeiten wohl nie ausleben können, wenn du zu viel drüber hinausschiesst, eckst du wohl zu viel an bei deinen mitmenschen und überforderst diese… und trotzdem gehe ich meinen weg, weils für mich so passt. und du? machst du das auch? auf gehts zu immer wieder neuen taten, mit ganz viel dankbarkeit über das erreichte, mit ruhephasen und zufriedenheit, somit neue energie zu schaffen für weitere neuen taten… auf gehts zu relaxten und mutigen momenten, analysiert und optimiert zu weiteren erfolgen.

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etwas zum ersten mal zu schaffen ist wohl das grossartigste gefühl welches es gibt. wie oft erlebst du dies in deinem alltag? oder lebst/überlebst du vorallem von deinen gewohnheiten?

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endlich mehr top-performer/innen im team zu haben wäre schon schön… ja, neue oder angepasste prozesse brauchen zuerst immer neue oder angepasste gedanken. bist du bereit, als erstes an dir selbst zu arbeiten, sodass sich deine neuen oder angepassten prozesse endlich so entwickeln, wie du es dir schon lange wünschst? falls du bereit dazu bist, schick mir eine mail auf contact@schiek-solutions und du bekommst kostenlos ein neues/angepasstes stelleninserat und einen stellenbeschrieb als roling zum weiterverwenden. vorweg, es ist nicht die fachkompetenz welche zentral entscheidend ist, sondern die mentale stärke wie die sozialkompetenz… auf gehts!

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was ist eigentlich „ghosting“ und was sind die hintergründe dazu?! ist das ein zeichen für schwachen charakter oder einfach nur eigenschutz?!

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es ist nie zu spät um anzufangen, aber vielleicht jetzt zu früh um aufzuhören…

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