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oder macht es genau der richtige mix aus zwischen beiden!? wenn du nie übers ziel hinausschiesst, wirst du deine möglichkeiten wohl nie ausleben können, wenn du zu viel drüber hinausschiesst, eckst du wohl zu viel an bei deinen mitmenschen und überforderst diese… und trotzdem gehe ich meinen weg, weils für mich so passt. und du? machst du das auch? auf gehts zu immer wieder neuen taten, mit ganz viel dankbarkeit über das erreichte, mit ruhephasen und zufriedenheit, somit neue energie zu schaffen für weitere neuen taten… auf gehts zu relaxten und mutigen momenten, analysiert und optimiert zu weiteren erfolgen.

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etwas zum ersten mal zu schaffen ist wohl das grossartigste gefühl welches es gibt. wie oft erlebst du dies in deinem alltag? oder lebst/überlebst du vorallem von deinen gewohnheiten?

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endlich mehr top-performer/innen im team zu haben wäre schon schön… ja, neue oder angepasste prozesse brauchen zuerst immer neue oder angepasste gedanken. bist du bereit, als erstes an dir selbst zu arbeiten, sodass sich deine neuen oder angepassten prozesse endlich so entwickeln, wie du es dir schon lange wünschst? falls du bereit dazu bist, schick mir eine mail auf contact@schiek-solutions und du bekommst kostenlos ein neues/angepasstes stelleninserat und einen stellenbeschrieb als roling zum weiterverwenden. vorweg, es ist nicht die fachkompetenz welche zentral entscheidend ist, sondern die mentale stärke wie die sozialkompetenz… auf gehts!

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was ist eigentlich „ghosting“ und was sind die hintergründe dazu?! ist das ein zeichen für schwachen charakter oder einfach nur eigenschutz?!

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es ist nie zu spät um anzufangen, aber vielleicht jetzt zu früh um aufzuhören…

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was ist teamspitit
- gegenseitige ziele sind bekannt und klar verstanden (spiegelneuronen - empathie)
- jeder weiss genau was seine rolle ist und was er konkret zu tun/nicht zu tun hat (organigramm - stellenbeschriebe - mitarbeitergespräche)
- die 10 grundwerte des unternehmens definieren - warum/wie/was
- die 10 grundwerte jedes mitarbeiter definieren und abgleichen mit jenen des unternehmens
- forder- und förderprogramm erstellen
- fehlerkultur einbauen
- konfliktekultur einbauen
- ideenbox mitarbeiter
- teamevents, organisiert durch mitarbeiter
- familienevents, organisiert durch unternehmen

und alles mit toleranz, respekt, akzeptanz, umsichtigkeit und mitgefühl

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warum belasten dich mails oder anrufe in deinen ferien? warum brauchst du abstand vom job? vielleicht weil dich das ganze (dein business-alltag) mental zu stark belastet? ich organisiere mein leben so, dass ich keine ferien brauche, sondern einfach an verschiedenen orten auf der welt dinge tue, an welchen ich spass und freude habe. so wie zb podcast produzieren, kundengespräche führe, mails besntworte, mit menschen aus meinem umfeld kommuniziere etc.. meine einstellung (mindset) ist die basis dazu. willst du etwas für dich in die für dich positive richtung verändern, dann auf gehts:

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meine erfahrung…, um aus etwas negativem raus zu kommen, muss man zuerst dort durch. meine unsicherheit während meiner jugend habe ich durch bühnenpräsenz bewältigt. seit 15 jahren bin ich nun selbstständig und stehe auf verschiedenen bühnen. dies zeigt, dass wir menschen es schaffen, „aus schwächen, stärken zu machen“. im berühmten flowcast von flavio camenzind erzähle ich über meinen weg und hoffe, dass es dich inspiriert in deinen gedanken, denn GEDANKEN BEWEGEN…

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welche führungskraft war auch mal eine fachkraft? was zeichnet eine fachführungskraft überhaupt aus, und leben diese das auch wirklich vor, oder fordern sie vorallem? wer den spiegel vor augen zulässt, und sich inspierieren lassen will, für den ist dieser podcast ungefiltertes mind-moving. für die anderen, besser nicht hinhören, denn es könnte bisschen „weh“ tun.

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wann wirst du so richtig aktiv, wenns läuft, oder wenns grad nicht so läuft? wie lange wartest du jeweils zu mit den gedanken „kommt dann schon wieder“? bist du dir immer im klaren warums löuft, oder eben nicht? NEIN, denn wir befinden uns meist in trends, und diese machen uns träge. sind uns des positiven zu wenig bewusst, und beginnen zu jammern wenns grad nicht so läuft. in diesem podcast zeige ich dir eine einfach umsetzbare möglichkeit auf, um dem entgegenzuwirken… auf gehts…

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